De acuerdo con un análisis realizado por el Observatorio Salarial de la Universidad Iberoamericana en Puebla, refleja que la percepción en este rubro de las mujeres tuvo una caída de mil 544 a mil 535.
Desde el Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla, dirigido por el Dr. Miguel Calderón Chelius, se llevó a cabo este informe, que evidencia las condiciones económicas y sociales de la desigualdad de género en el contexto nacional y en el estado de Puebla.
Señala que la desigualdad de género es una de las principales problemáticas estructurales que afecta la calidad de vida y los niveles de bienestar de miles de personas y hogares en México, y que, según el Tercer breve informe sobre desigualdad de género en México, es una constante histórica.
Durante una conferencia de prensa donde se presentó dicho estudio, en el primer eje se establece que fue la desigualdad salarial y ocupacional en México y Puebla, donde se encontró que, de 2015 a 2022, el ingreso mensual real ha crecido ligeramente a nivel nacional, pero sigue siendo desigual entre hombres (pasó de 3,570 a 3,864 pesos) y mujeres (2,082 a 2,352 pesos).
Mientras que, en el estado de Puebla, tras una tendencia a la baja, el salario para los varones acumula tres años de una recuperación mínima (2,736 a 2,760 pesos); en las mujeres, se mantiene casi constante con pequeñas caídas en el ingreso (1,544 a 1,535 pesos). En cuestión de brecha salarial, mientras que a nivel nacional ha disminuido de forma moderada en los últimos 7 años (del 40 al 37.6%), en el estado ha aumentado al 44%.
El catedrático de la Ibero informó que también existe una disparidad de género en la ocupación, ya que las áreas que suponen dirección, liderazgo y mando son dominadas por hombres. Por ejemplo, en cargos de profesionistas y técnicos, los varones abarcan el 56%, mientras funcionarios y directivos son el 60.8%.
