La reforma laboral que establece la reducción gradual de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que inicia formalmente el proceso de implementación de este cambio en la legislación laboral mexicana.
La reforma fue promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo después de que más de la mitad de los congresos estatales aprobaran la modificación constitucional. Sin embargo, la aplicación total de la jornada de 40 horas se alcanzará de manera progresiva hasta el año 2030.
De acuerdo con lo publicado, la reducción de horas laborales se aplicará gradualmente a partir de 2027 para permitir la adaptación de las empresas. El calendario establece que en 2027 la jornada será de 46 horas semanales; en 2028 de 44 horas; en 2029 de 42 horas; y finalmente en 2030 se alcanzará la meta de 40 horas por semana.
La reforma también establece que la disminución de la jornada laboral no implicará reducción de salarios ni prestaciones para los trabajadores. Además, se mantienen límites para el trabajo extraordinario, que no deberá exceder 12 horas semanales; en caso de superarse, las horas adicionales deberán pagarse al doble.
Con este cambio, el esquema laboral permitirá que las empresas organicen jornadas de cinco días con dos de descanso o mantengan seis días de trabajo con jornadas más cortas, siempre respetando el nuevo límite semanal establecido por la ley.