Por Jorge Gutiérrez
Kevin Cantera, investigador mexicano radicado en Nuevo México, Estados Unidos, fue despedido de una empresa de tecnología educativa tras más de 17 años de servicio, su salida se dio luego de utilizar de forma intensiva herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT para agilizar tareas de redacción y organización de contenidos con revisión humana, según una columna publicada por The Washington Post.
El caso ha generado debate sobre los límites del uso de la IA en entornos laborales, ya que la propia empresa había alentado previamente a su personal a experimentar con estas herramientas, de acuerdo con reportes, el mensaje interno indicaba que la adopción de la IA no implicaría recortes de personal ni sanciones.
Cantera explicó que comenzó a usar asistentes generativos para mejorar el estilo, sintetizar información y proponer estructuras de texto, manteniendo siempre control editorial sobre los resultados, además, aseguró que su productividad aumentó tras dominar el uso de “prompts” y que todo el contenido generado pasaba por una revisión humana para verificar datos y tono antes de ser integrado en documentos oficiales.
El despido, pese a la aparente alineación con las directrices internas, ha sido interpretado por analistas como un reflejo de la tensión que muchas empresas enfrentan entre la innovación tecnológica y las políticas laborales tradicionales.