Ya es el tiempo de reparto de utilidades, la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo destaca esta modificación al tope máximo respecto a lo que debería de. recibir cualquier empleado a mitad de año por las utilidades generadas por su empresa.
Dentro de las reformas recién aprobadas, el artículo 127 señala la forma en la que se determinará la participación de los trabajadores en las utilidades; la adición establece que el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo 3 meses del salario del trabajador, o, el promedio de la participación obtenida los últimos tres años.
¿Beneficia este cambio al trabajador? Escucha la respuesta del fiscalista Gilberto Soto en su Balance General.
